，1. **#TF四代分组#** 真是血赚啊，考核标准写成了“看谁的粉丝多”，但考核结果还是看谁的公司资源！这不公平吧？ ，2. 专业考核？舞台表现力？那李煜东为什么连搭档都没有？明明能演绎！这不明显是公司暗箱操作？ ，3. 瘦身计划？原来四代分组就是公司给粉丝吃闭门羹的苦头！一轮考核二班资源倾斜，人气组合都被拆开了！ ，4. 双人搭档内定？粉丝投票？这配不配套？好多人气组合都被强制分开了，粉丝们真的服不住！ ，5. 公司最终决策权？那叫一个“自我膨胀”！一旦公司喜欢你，你就是一世皇子，否则就是路人！ ，6. #突围II破局# 这个名字太讽刺了，练习生们明明在努力，结果被公司给搞了个跟打鸡毛的分组标准！ ，7. 专业能力？发展潜力？这两点都不要搞笑了，公司看人的标准是不是“看谁的微博互动量”？ ，8. 考核规则不透明？评分标准隐晦？那叫一个“看不见的公平”！粉丝们一脸懵，公司一脸超然！ ，9. #TF家族四代# 这个分组最终结果，简直比《创造101》还要离谱！人气组合都被拆开了，粉丝们真的心痛！ ，10. 动态分班机制？轮班淘汰制？这不是《创造101》老规矩吗？TF家族这次是不是也要复制这个模式？1. "TF四代分组，实则是公司在我们眼前开了一个大杂烩，动态分班机制，听着很高大上，但实际上就是公司随便定，粉丝投票更像是在打糖人，专业考核也没人懂评分标准，最后公司老板就是个摆烂。"，2. "想当练习生还真不容易，得经历多轮考核，限时24小时改编单曲，还得跟人搭档，这么多考验，简直比参加秀恩令更难。"，3. "四代分组的标准明明是公司定下来的，粉丝投票啥的，都是给大老板面子，动态分班机制，名字听多了，实际上就是公司随便分，谁稀缺谁往上走。"，4. "TF家族的四代分组，真是个大型养成游戏，专业考核、粉丝投票、公司决策，三重轨道，感觉像是在玩《王者荣耀》里的角色抽签，结果还不一定能抽到自己想要的。"，5. "想成为TF四代练习生，考核得过、粉丝票数过、公司喜欢才有戏，听着像个综合评分，但实际上是公司老板一句话定死，粉丝票数只是给大老板面子。"，6. "四代分组的选拔标准，专业考核、粉丝投票、公司决策，听着高大上，实际上就是公司老板在打主意，粉丝投票也没用，最后还是公司随便定。"，7. "想当TF四代练习生，得考核、得票、得公司喜欢，听着像个全民选举，实际上是个公司内部的暗箱操作，粉丝根本没说话。"，8. "TF四代分组，专业考核、粉丝投票、公司决策，听着三管齐下，但实际上就是公司老板在打主意，粉丝投票也没用，最后还是公司随便定。"，9. "四代分组的选拔标准，多轮考核、粉丝投票、公司决策，听着专业又公平，实际上就是公司老板在打主意，粉丝投票也没用，最后还是公司随便定。"，10. "想当TF四代练习生，得考核、得票、得公司喜欢，听着像个全民选举，实际上是个公司内部的暗箱操作，粉丝根本没说话。"
TF四代分组的具体选拔标准并非单一规则，而是由 动态分班机制、多轮专业考核、粉丝投票影响、公司最终决策 四重维度共同构成，但实际操作中因规则不透明、内定争议而引发大规模维权。
一、分组背景与核心框架
2026年6月15日，TF家族正式官宣四代暑期集训企划《突围Ⅱ·破局》（俗称“突围2.0”），全体15名练习生从重庆飞往北京开启封闭式集训，被视为出道战的前哨战。核心规则是打破原有一二班固定分组，通过多轮考核动态重新分班，一班最终仅保留 7个名额，其余成员编入二班，形成零和博弈格局。
1. 原分班情况
- 班级
- 人数
- 成员名单
- 原一班（白队）8人张桂源、张函瑞、王橹杰、左奇函、陈奕恒、杨博文、陈思罕、陈浚铭
- 原二班（黑队）7人官俊臣、王烁然、杨涵博、张奕然、聂玮辰、魏子宸、李煜东
二、选拔标准一：动态分班机制
1. 多轮综合考核
考核涵盖 声乐、舞蹈、团体对抗 三大赛道，由专业导师团队对唱功、舞蹈、表现力、团队协作等维度综合打分。每轮考核后根据总分重新排位，决定成员归属一班或二班。
2. 限时24小时单曲互换初考核
首轮初考核为“限时24小时单曲互换”：- 一班练习生需在24小时内改编并演绎原二班曲目《Yes Sir》- 二班练习生需演绎原一班曲目《适合不适合》
该考核旨在打破舒适区，考察成员短时间内消化全新曲目、重构舞台表现的能力与临场心态。
3. 轮班淘汰制
后续可能设置轮班机制：一班末尾成员降级至二班，二班头名成员晋升，保持动态竞争。但具体执行周期和触发条件尚未完全公布。
三、选拔标准二：粉丝投票介入
1. 高会投票决定选曲顺序
粉丝通过高级会员（高会）投票，决定后续舞台的 选曲顺序。票数最高的组合可优先挑选最契合自身声线、能放大舞台优势的曲目，其余组合只能捡拾剩余曲目。
2. 双人舞台搭档内定
官方提前内定六组固定双人组合，粉丝不能自由更换搭档，仅能投票争夺选曲顺序。例如：- 王橹杰 × 陈浚铭- 张桂源 × 张函瑞- 杨博文 × 左奇函- 陈奕恒 × 陈思罕- 聂玮辰 × 张奕然- 王烁然 × 魏子宸该规则导致粉丝无法自主选择心仪搭档，被批评为“投票形同虚设”。
四、选拔标准三：公司统筹决策
1. 非番位制原则
时代峰峻明确宣布四代出道团不设番位， 成员名单与站位完全由公司根据“整体发展规划”自主决定，不绑定粉丝投票或高会关注数。
2. 决策参考维度
公司参考的专业维度包括：- 专业能力：舞蹈、声乐、说唱等舞台实力- 发展潜力：年龄适配性、学习能力- 团队适配度：性格、协作能力
例如，张桂源的中国舞主舞能力、张函瑞的声乐、杨博文的全能ACE定位，被视为不可替代的核心骨干。
五、争议与质疑
1. 分班标准不透明
粉丝普遍质疑考核评分细则未对外公示，无法验证分班结果的公正性。例如，二班出镜时长极少，资源倾斜严重，但公司未公布具体的评分依据。
2. 双人舞台内定引发维权
高人气组合杨博文×张桂源（双主舞）被强制拆分，两人过往舞台数据断层出圈却无法配对，粉丝认为无视实绩与艺人意愿。
李煜东作为高热度练习生完全未进入六组双人名单，粉丝要求增补名额并公开选拔标准。
3. 公司决策权集中风险
部分粉丝担心“公司自主决定”实质是变相对特定练习生（被称为“皇子”）资源倾斜，历史案例（如二代TYT时期敖子逸落选）加剧了不信任感。
六、总结
TF四代分组的选拔标准呈现出“专业考核+粉丝投票+公司决策”三重叠加的特征，但实际执行中：- 专业考核因不公开评分细则而缺乏公信力- 粉丝投票因搭档内定而流于形式- 公司最终决策权被质疑为“暗箱操作”
这种机制虽意在平衡实力与人气，却因透明度和公平性不足，引发粉丝大规模维权，成为养成系偶像选拔模式转型的典型争议案例。
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